科技巨企如Google、Apple等一向都被认为是人工高、福利好的企业，有舒适的工作环境、提供免费的餐点零食、办公室设娱乐设施等福利，其他公司纷纷仿效。
不过Google「福利待遇好」的传说似乎不再，每年Google都会进行员工调查以了解员工对公司的看法，以往大部分员工的评价满意度都颇高。
不过今年自员工重返办公室工作后，却有愈来愈多员工不满意公司，认为他们的薪酬待遇与其他公司类似职位相比有不公平的情况及缺乏竞争力，甚至质疑Google的执行能力。
调查指，只有46%的受访员工认为与其他公司同类型的工作相比，他们的薪酬有竞争力，比去年下跌12%；56%的人表示他们的薪酬是公平公正，比去年跌8%；64%员工表示他们的绩效反映在薪酬中，与去年比跌3%。负责搜索、广告和商业等关键业务的Prabhakar Raghavan指，这意味着Google需要打破官僚主义，并确保有需要时可以迅速採取行动。
虽然员工对薪酬待遇及企业执行力感到不满，不过对于Google使命和价值观认同感评价仍然是很高，超过96%的员工同意Google的产品对人们的日常生活有所帮助，8成人对公司有归属感，反映员工对Google产品及使命感感满意。
去年12月全体员工大会上，Google薪酬副总裁Frank Wagner已经表示，即使在通胀加剧的情况下，Google都不会用加薪来应对。
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天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。—— 爱迪生
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