全球企业面对大辞职潮，担心人才流失，有企业开始作校园招聘及聘请新世代人才填补空缺。

据《Foxbusines》报告指，疫情期间大辞职潮下转换新工作的员工表示，他们对辞职转换到新工感到后悔及不适应，会考虑再次转工，该问题或引发另一波新辞职潮。

报告访问了2,500名美国当地的千禧代及Z世代人员进行调查，发现72%的被访者表示，新工作职位与招聘所描述的内容，与他们期待的不相符，报告称这现象为「转变冲击」，这是由于求职者在面试时没有正确问到该职级实际工作范畴，或是人力资源部门刊登招聘职位描述时出现偏差。
 

疫情期间许多企业转以视像会议进行面试，应徵者只能在电脑视像镜头前了解应徵公司的职权范围及企业文化，导致新员工入职后发现与他们的期望有偏差，并再考虑是否转换新工。



报告又指，8成新世代员工表示，对新工作范围或公司环境不符合预期，他们或会最快于6个月内考虑离职；25%的求职者则指，入职后对工作模式或公司文化不满，更会在1个月内辞职；而有41%人则会先在首2至6个月进行观测，再考虑是否转换新工作需要，另外，更有48%求职者会尝试找回原来的工作，重投旧东家。

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