得奖嘉宾：  Daniel Yu 尤隆强 | Yu Construction

  菲常名主持：  Phoebe Yap 菲比

生活总是充满了意外和惊奇，越是不想要做的事情，越是有可能会做，世事往往比梦想更变幻莫测。

Daniel曾经发誓不会接手家族企业，但是现实最爱的就是真香定律的打脸 ，因此他现在成为家族企业的话事人。

在很多家族企业里面，父母总是期望孩子能够继承自己的事业，偏偏，Daniel家里的情况是反过来的，他母亲始终不希望孩子们接手父亲的生意。

父亲从事建筑行业，早期的时候不但工作特别辛苦，而且还经常面对欠账的难题。不止一次，父亲和相熟朋友达成口头协议，工程建设完毕后被拖欠尾款，现金流断裂，常常导致家庭出现困难。

这让母亲觉得建筑行业并非是一个良好的选择，时常劝勉Daniel三姐弟千万不要重蹈覆辙，远离建筑业。因此高中毕业后，姐姐就读大众传播，Daniel选择就读物流学，弟弟也选择化学工程，无一跟建筑相关。


 

  贵人扶持创物流企业  

大学时期，Daniel就给自己设定了一个目标，就是创立一家物流公司。当从英国完成硕士学业后，回国后进入国内一家中小型物流公司工作，学习物流运作和各种实际操作。

犹记得他在第一次应聘面试时，他就对前任上司展露自己想要创立物流公司的愿景。当时，这位未来创业路上的贵人还给予他很大的鼓励。四年后，Daniel在其帮助下，正式创立自己的物流公司，这位贵人还成为合伙人。

经过几年的发展，物流事业蒸蒸日上。就在这个时候，他接到了一个意外之外的消息。父亲的企业出现危机，任职采购部的姐姐准备跟着姐夫移居瑞士，导致重要位置缺乏可以信任的人。

同时，公司元老之一的高管也不满企业待遇，提出辞呈，甚至准备拉拢其他高管一起离开，还散播谣言认为公司没有接班人，不久将会倒闭。

面对濒临破碎的企业，母亲被迫要求他回家接手父亲的企业，挽救父亲的心血。Daniel得知消息后十分生气，很难相信曾经同甘共苦的公司元老竟然会诋毁父子俩，因此他作出继承家业的决定，打算证明自己的能力给他们看。

与物流公司的合伙人商量后，决定把自己定位为不参与具体经营的隐名合伙人，将公司业务托付给其他合伙人。毕竟家族企业是父亲三十多年的心血，他也不能眼睁睁地看着公司就这样倒闭。

Daniel的梦想是创办物流公司，而这个目标已经达成。正好可以将稳定和扩展家族企业作为人生的下一个目标，拥有继续前进的动力。

  化解危机展翅高飞  

接手家族企业肯定没有一帆风顺的，他面临来自父亲和公司老臣子的质疑。但有过创业经历的Daniel显得非常老成，他默默做事，潜移默化地对公司进行变革，当成绩出来后，所有的不满就会消失。

进入公司的第一件事，就是成功说服差点被拉拢离开的公司高管们，让那位背叛的元老高管只能独自离去，解除了公司最大的危机。

在父亲的年代，公司每年接下三到四个工程，而且所有工程一手包办。在他接掌公司后，Daniel大刀阔斧进行了结构上的改革，他将公司重新定位为总承包商（Main contractor），主动与许多次级建筑承包商进行合作，将各阶工程分包出去，以承接更多的工程，达到每年有十个工程，提高了公司的利润。

他也积极引进新技术和科技，增加机械数量，提高工作效率，降低日益高涨的成本带来的压力。他还为公司引进更多的专业人才，包括精算师、工程师等，他坚信唯有更多的专才，公司才能有机会进入扩展的阶段。

之前，公司每年的业绩是三千万，但他接手后很快就达到了八千万、一亿，今年甚至可以达到两亿的创新纪录的佳绩。公司现在的客户，一半以上都是上市公司，这让公司有了更稳固的客源和财务保障。

父亲打下很好的基础，坚持公司的业务专注在建筑仓库与工厂的工程。一般来说，住宅区建造的工程期需要两到三年，这就导致现金回流的时间更长。而工业类型建筑的工期只有八到十个月，工期短，麻烦少，回账快。

小时候母亲不希望孩子继承父亲的事业，没想到兜兜转转之后，孩子们还是回来了。Daniel掌管公司的大方向和对外业务，太太负责管理人事部，弟弟转学精算学后管理公司内部，母亲依旧负责财务部，除了移居海外的姐姐，一家人再度重聚。

从小深受母亲的影响，对自己的人生拥有详细的规划，总是能够按部就班完成一个个目标。他非常敬佩母亲，因为她不仅是父亲工作上的伙伴，还是公司的行政和财务负责人，又要分心照顾家庭和孩子。Daniel感受到母亲的伟大和辛苦，觉得自己不能辜负她，这才一直督促自己要坚强和努力。

Daniel为公司设立了目标，就是从总承包商变为发展商（Developer），他希望有一天，Yu Construction可以从无到有建立一个完整的工业区，吸引国外投资者进入大马。

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