近期，日圆贬值与股市飙升，让市场对经济复甦产生乐观的预期，带动了一波良性经济循环的起始。然而，在日本340万家企业中，绝大多数属于中小企业，这些企业因为日本少子化、高龄化，一直存在着人力短缺的问题。
为了解决劳动力市场的缺口，日本政府最近推出「高龄者就业确保措施」，要求企业必须为65～70岁的高龄者提供就业机会。这项政策希望借重高龄者丰富的工作经验，来弥补劳动力市场的不足。
长期以来，日本企业必须承担员工从年轻到退休、甚至终生照顾的责任，已经变得不切实际。因此，许多企业开始寻求创新的人力资源解决方桉，以适应时代变化。因此出现相互结盟、共同探索新的合作模式，以提供员工更多元化的职业发展路径和培训机会。
像是索尼集团、Kirin Holdings和SOMPO Holdings等知名企业，已联手成立一个协议会，专门从事员工的培训和职业发展。这些企业可以互相借调人才，建立起允许员工在不同公司间兼职的机制，让员工有机会学习新知识、累积新经验，也扩展了员工的职业视野。
当然，这种跨公司的人才交流，将面临企业机密资料外流、出勤管理困难等问题。因此，多数企业仍在观望这种合作模式。根据2021年日本一般财团法人劳务行政研究的调查，约49%的企业禁止员工从事兼职或副业。
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天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。—— 爱迪生
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