在硅谷的创业故事里，CEO 往往被视为企业的灵魂人物，但并非每个创始人都渴望站在聚光灯下，有人天生热爱管理，也有人只是“被推上台”，达斯汀·莫斯科维茨就是后者。
这位 Facebook 联合创始人、曾经是祖克柏的室友，他于2004年与祖克柏、爱德华多·萨维林、克里斯·休斯和安德鲁·麦科勒姆共同创立了该社交平台，当中，他感受当领导的痛苦，并承认担任13年的执行长「令人筋疲力竭」。
2008年，他选择离开这家迅速崛起的社交帝国，但仍保留约 8% 的股份。那时的他身价超过 120 亿美元，成为当时全球最年轻的亿万富翁之一。同年，他成为工作管理软体平台Asana的共同创办人兼执行长。
莫斯科维茨今年稍早宣布辞去Asana执行长一职，转任董事长一职，同时保留公司A类和B类流通股53%的所有权。
这位亿万富翁尽管性格内向，也不喜欢管理团队，本来只想做个独立员工，或者工程主管之类的，只是一步步被推到了CEO的位置。
「我是一个内向的人，每天都得戴上’外向‘的面具，一开始我心想，‘哦，事情会变得更容易，公司会变得更成熟，’但后来世界变得越来越混乱。特朗普第一次担任总统、疫情以及所有问题，这些都让我对公司失去了兴趣，作为一名首席执行长，我需要更多地应对这类事情。」
许多着名的商业领袖都将自己描述为内向的人，从Meta的札克伯格到微软的联合创始人比尔盖茨，再到股神巴菲特都是内向的企业家。
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前Facebook联创谈「非自愿」CEO生涯 「每天要假装外向」
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