日本一间居酒屋近期遇到「退休高管再就业」的惨痛教训。一名曾任总经理、年薪高达2,000万日圆的退休阿伯，决定到常光顾的居酒屋打工。原本店里40岁的年轻经理A先生还很开心，认为能多一名员工帮忙。但没想到，短短1个月内，店里却因为他接连发生员工离职、顾客退订的惨况。
根据报导，这位退休高管B先生一开始服务并无大碍，甚至让顾客觉得「菁英主管为人上菜」很新鲜，没想到后来B开始热衷与客人「讲古」，动不动就坐在顾客身旁大谈自己的职场成就，还自豪说，「能免费听到像我这样成功人士的演讲，很难得！」他甚至觉得这是店家的「加值服务」，完全无视顾客反应。
面对问题，A经理好心提醒B，服务人员应保持适当距离，不要打扰客人。没想到，B却反过来「训话」，语带优越感地表示，「你还年轻不懂，这些话在外面得花几十万才能听到，客人应该很高兴。」不仅拒绝改进，还坚称「我总是对的」。
结果，短短1个月，已有员工受不了辞职，更有一位老顾客取消原定的商务聚餐。对A经理而言，本来是想多一名帮手，却成了压力来源，只能感叹录用B是「天大错误」。
高龄者再就业并非坏事，既能确保财务安全，也能保持生活充实。但若过度带着「过去光环」行事，不仅破坏团队氛围，还可能严重影响生意。
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