对年轻世代来说，职涯发展不再像攀登阶梯那样稳步前进，而更像是追逐一个动态的目标，就业市场降温、竞争加剧，曾经唾手可得的成功之路变得模糊不清。57岁克里斯于2015年加入麦当劳，负责全球策略、业务发展及创新。有一些职场建议要分享，前提是你「脸皮够厚」！

当他很早就意识到自己的运动天赋达不到明星级别时，他便开始掌握自己的未来：16岁时在餐厅洗碗的经历，让他积累了宝贵的经验，并最终在宝洁和百事可乐等公司开启了长达三十年的职业生涯。 2019年，他被任命为麦当劳执行长。

对年轻世代，坎普斯基直言不讳地说：「如果我不怕伤到你自尊心，我会给你一条职业建议，那就是‘没人比你更在乎你的职涯’，你必须主动去创造机会。」



他强调，就算你遇到了优秀的上司或导师，也很少有人会「真正替你着想、确保你得到你想要的机会」，所以不要坐等别人替你「安排未来」，也不要总是期待有人会提拔你，甚至替你「找到人生方向」。

他再三强调：「没有人会像你自己那样在乎你的职涯发展。」当一名员工过度期待被保护、被安排，其实也同时放弃了为自己人生的主导权。毕竟要主动争取机会，需要不怕丢脸的勇气；主动学习特定知识，需要一定程度的「不耻下问」。因为心态成熟、不在乎面子，才能放下身段、采取行动、提升自己、证明价值。

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