亚洲各国的企业和政府正在小心翼翼地试行周休三日的构想，因為长工时不仅影响劳工的身心健康，对生產力也几乎没有助益。

据报导，以严苛工作文化见称的日本，如今正处於这股新兴趋势的最前线，一些知名的大企业陆续宣布其缩短每周工时的计画。日立4月宣布，将在本会计年度（截至明年3月）对约1.5万名员工实施周休三日。



以宝可梦系列闻名海内外的游戏开发商Game Freak在同月公布，已对部分员工实施这套制度。Panasonic日前也说，将在本年度提供部分员工周休三天的选项，成為最新一家採用这套制度的公司。NEC也考虑施行类似作法。



其他国家也都在朝实施周休三日的方向前进。例如，印尼端对端（P2P）借贷业者Alami去年就施行了周休三日的制度，因為该公司想改善员工心理健康与提升生產力。



南韩综合教育机构Eduwill在2019年就採用这套制度，号称是开该產业风气之先。与此同时，印度準备在今年实施将影响工时与薪资的四项劳工法规。根据印度媒体报导，根据这些法规，劳工可以选每周工作四天，但每周总工时（约48小时）维持不变。



各家企业之所以推动周休三日，一来是新冠疫情促使企业和员工重思工作方式，二来是长时间工作引发反弹。据调查，日本有23.5%受访劳工支持每周工作三到四天，越南有78%、印尼有69%。

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