搞笑影片，跳舞影片，模仿影片，疫情爆发后的这一年多，TikTok用户数不断攀新高，至今光在美国的每月活跃用户就已超过1亿人，总下载量更是达到30亿次。

它不仅限好玩娱乐，现在还扮演起「求职管道」，已经有多间美国公司加入试验计画，包含连锁饮食业者Chipotle，连锁零售商Target、世界摔角娱乐、，瑜珈服饰品牌AloYoga、零售平台服务商Shopify等，美国知名职业篮球队底特律活塞，也出现在抖音求职网站。

只要有兴趣申请相关工作的用户，录一段自我介绍履历影片，并加上「TikTokResumes」的Hashtag后上传，就算完成工作申请程序。

知名抖音用户马克医师：「如果应征者互动应对好，大胆不会害羞，这其实是企业更想要的东西，能自己带流量的话，如果是应聘进广告公司或饮料店，他也可以用你的粉丝量，来把它化成一些经济的效益。」

跳脱旧框架，各企业在「徵人」的模式，已经正随著科技大环境做出进化调整。尤其2020年抖音的全球下载量已经窜升到第一名，第二名才是脸书WhatsApp，接著Instagram及Facebook ，新世代将迈入崭新的求职年代。

目前，不只线上上班，居家办公，受疫情的激化，「影音」也能当求职管道，更可吸引创意活泼人才，也开启职场脉动的新篇章。

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