新冠疫情改变了原有的工作模式，数码转型成为企业的必修课程，惟全球IT人才短缺，亚洲企业难以招聘人手配合数码转型，令营销人员面临著更大的工作压力，为企业带来了负面影响，例如员工离职潮，人才流失的问题更为严峻。
Adobe近日与Econsultancy发布的《2022 年数码趋势：聚焦亚太区》报告也提及，目前亚洲企业正面对技能短缺和人才流失的障碍，企业也应尽力採取不同的方法，应对问题。
报告提到，要避免人才流失，企业可为员工提供更多的假期，提供更灵活的工作时间，以及心理健康谘询等。另外，企业也可为员工提供专业的培训及鼓励员工，提高他们的工作参与度。
Adobe提醒，虽然这些对策都十分重要，但这些对策未能真正解决消磨员工斗志的问题。建议企业亦可为员工提供更好的办公科技，这可以促进员工间的无缝协作，减少手动等繁琐的工作。为团队提供正确数码化工具，有助员工专注于工作，提升其工作效能。
Adobe指，虽然营销人员无法控制疫情所影响的外在环境，但营销人员应对未来的挑战和机遇时，都应保持积极主动的态度，确保团队、客户和企业得到更好的发展。
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