想趁著转职潮换工作，怎么挑公司？

台湾一项调查揭梦幻企业的五大特质，66.2%经理人推崇“愿与员工共享获利”居冠，而且从梦幻企业以及离职徵兆可看出，影响上班族动与不动的关键仍在于薪资。

早前长荣海运传出40个月年终，科技大厂上银、联发科以及公股银行等企业陆续有感调薪，让众多网友称羡，转职该选择薪资福利，还是拥有更多学习成长机会？

人力银行问卷调查609名企业经理人、及1,066名企业人资后的数据显示，梦幻企业五大特质，66.2%受访者最青睐“愿和员工共享获利”居冠，排行第二名为“生活与工作平衡”（60.6%）、第三名为“公司开放、充分授权”（51.9%）。依年龄呈现世代差异，40岁以下经理人最在乎“生活与工作平衡”，40岁以上为“愿和员工共享获利”，青壮年经理人看中工作之外的生活品质，中高龄经理人经济压力较大、更在乎薪资。

探究各产业经理人和HR对企业梦幻特质的差异，11个产业中，9个产业的受访者最在乎“愿和员工共享获利”，其中，以流通零售业72.5%比例最高。

数据调查，52%的企业人资观察，“觉得薪水比别人低，被亏待”最让上班族想逃离原工作，排行第二名为“一想到主管就满肚子火”（31%），排行第三为“每天都不想踏进办公室”（29.5%）。

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