十年来，白领阶级的职涯发展一直遵循着一套可预测的剧本：取得大学学位、找到一份稳定的工作，然后沿着企业的「职涯阶梯」一步步向上攀升。然而，随着 AI 迅速崛起，这套既定的成功逻辑开始被颠覆。

LinkedIn 首席经济机会主管阿尼什．拉曼直言，传统的职涯阶梯正在消失，取而代之的将是一面更具个人掌控权、能依据自身能力与好奇心发展多元路径的「攀岩墙」。

由 AI 驱动的职场变革并非单纯地取代人类职位，而是将现有工作拆解成各项任务。其中一部分的任务将被自动化，另一部分则会被重塑。这种转变迫使全球的劳动者必须重新思考如何建立自己的职业生涯。

拉曼指出，与过去的颠覆性时刻不同，这次 AI 带来的变革并非由上而下，也不是由系统外部产生；相反地，这是一场由劳工主导的转型。在适应 AI 的过程中，劳工们将发现自己面对的不再是直上直下的阶梯，而是一面需要横向移动、寻找新施力点的「攀岩墙」。在攀岩的过程中，职涯不再是线性或可预测的，有时候你必须往旁边移动，而不是只专注于眼前的下一个向上台阶。

他坦言，非线性的职涯转变初期确实会让人感到不安与压力，因为游戏规则正在改变，但这同时也赋予了劳动者更多的控制权，让人们可以围绕自己独特的能力与好奇心来打造专属的发展路径。

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