日本松下控股公司（Panasonic Holdings）今年5月宣布推动大规模重组计划，预计在国内外裁减约1万名员工，占集团总人数的5%，最快将于年底前完成。有报导指，其中占集团人力4成的核心事业公司Panasonic，已确定今年10月会推出员工自愿离职方案，补偿金额高达60个月、即5年的基本薪金，获封「最有良心的裁员雇主」。
据报导，Panasonic将于10月1日至31日，针对年龄介于40至59岁、且年资满5年以上的中年员工，提供提前自愿离职计划。公司承诺依据员工年龄与资历提供额外退职补偿金。以55岁非管理层员工为例，若选择自愿离职，最多可获得相当于「60个月基本薪金」的补偿金，堪称业界罕见的「超级肥鸡餐」。
此外，据报松下控股集团其他子公司亦将陆续启动自愿离职计划或调整人手。不过，生产电动车电池的Panasonic Energy及软件开发的Panasonic Connect，虽已着手进行「员工优化」，但暂未纳入自愿离职计划。
松下控股今年早已全面启动一系列结构性改革，包括针对电视与家电等利润偏低的部门进行检视及持续调整，公司亦同时会加强及聚焦于电动车电池生产及人工智能（AI）运用等高成长领域的业务，以提升长远的竞争力。
外界解读，此次改革或反映松下对传统家电产品遭亚洲同业廉价产品（如中国或越南制电器）冲击的忧虑，因这会令松下获利能力不断下降，故集团急需积极转型以从事高边缘利润的业务，免遭时代淘汰。 
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