美国招聘科技新创Refer近日完成一轮750万美元种子融资，连同此前筹得的250万美元，累计融资达到1,000万美元。与传统猎头由企业支付佣金不同，Refer采用“反向招聘”模式，将求职者视为客户，并在成功入职后才收取费用，收费标准为首月薪资的20%。

Refer以AI职业代理人为核心，系统会分析求职者的履历、技能、经验及职业方向，再从合作企业与职位中筛选合适机会。平台不会替用户大量投递履历，也不会在未经同意的情况下直接联系企业。只有当求职者与雇主双方都表达兴趣后，Refer才会安排正式引荐，让招聘流程更精准，也减少无效申请和重复筛选。



这项模式主要瞄准竞争激烈的科技就业市场。随着AI生成履历和自动投递工具普及，企业每天收到大量申请，招聘人员越来越难判断候选人的真实意愿；求职者则经常投递数十份履历，却迟迟得不到回应。Refer希望通过“双向确认”机制，提高面试效率，让企业接触更有意愿的人选，也让求职者获得更直接的机会。

目前，Refer已连接约2,000家雇主，平台上提供约7000个职位，并促成超过5,000场面试。公司也正从原本服务顶尖大学毕业生，逐步扩大至更多科技行业求职者。随着招聘市场持续数字化，这种由求职者付费、成功后才收费的新模式，正在挑战传统猎头与招聘平台的运作方式与收费逻辑。

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