工商管理硕士（MBA）的两性薪资差距，从一踏出校门就存在，而且做愈久，差愈大。

根据非营利组织福尔德基金会日前发布的一项调查，同样是MBA，刚出校门的时候，女性的薪资比男性少1万1000美元，10年过后，这个差距可能扩大到超过6万美元。

该调查的受访者是全球各地近60个菁英MBA课程的1055位校友。

在全球最大经济体的美国，女性的运气也没有比较好，同样面临僵化的两性薪资差距，主因是她们投身薪资较低的产业和职务。例如，标普500指数成分股公司的执行长，女性占比不到10%，而美国绝大多数商学院都是男多于女。据彭博商业周刊指出，在84所学校，女性平均占比仅40%。有27所学校，女性在班上的人数不足三分之一。

即使是寻找高薪产业和职务的女性，也面临薪资差距。关注企业和商学院女性际遇的福尔德基金会发现，拿到MBA学位的男性，比起同样学历背景的女性，平均多领2万9700美元。少数族裔女性领得更少，拿回家的钱平均比男性少5万2000美元。

福尔德基金会执行长Elissa Sangster说，这种差异的部分成因在于，申请就读MBA课程的男性，平均而言有较多年的工作经验，让他们能拥有不同的职涯走向和机会。但也有文献清楚记载的女性入职后会遇到的偏见。

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