美国前35大企业的执行长，去年平均收入高达2400万美元，薪酬是一般员工的300多倍，也就是CEO只要工作一天，一个员工将近一年的薪资就会入袋。

这样的收入差距，听起来已经够心酸。过去四十多年来的薪资变化数字一摊开，才真的让美国民众欲哭无泪。

CNBC记者 海丝指出：“估计从1978年以来CEO的薪酬已经成长1322%，但一般劳工薪酬只涨了18%。”

经济政策专家 米契尔：“我们研究中的CEO薪酬，包含工资、奖金、长期奖励，但最重要的是他们作为CEO，每年兑现的认股期权，还有限制配股奖励。”

尤其九零年代科技业蓬勃发展，美股正热，CEO的薪资也跟著飞涨。企业之间还出现攀比的心态，更把这些天之骄子的薪酬推向最高峰。

经济政策专家 米契尔：“如果找来一位很棒的执行长，理所当然应该要获得高于平均的薪水，如果每家企业都觉得应该要付高于平均的薪水，再去看看其它类似的公司付给执行长的薪水，你会确保付出的薪水更高，随著时间过去薪资就会一直往上涨。”

员工跟执行长的薪酬有天壤之别，也是因为一般薪资的增长幅度太低所导致。高失业率迫使不少人不得不屈就低薪工作，全球化使得企业把工作内容外包到其他国家，员工薪水几乎不动如山。

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